Als HR-officer ben jij het aanspreekpunt binnen jouw area – zowel voor medewerkers als voor leidinggevenden. Je draagt het HR-beleid uit, volgt het correct op en vertaalt het naar de praktijk. Denk hierbij aan:

• Een vlotte onboarding en opvolging van nieuwe collega’s.
• Het voeren van exit-gesprekken en constructieve feedbackmomenten.
• Zichtbare aanwezigheid op de werkvloer: je weet wat er leeft en speelt hier actief op in.
• Je helpt actief mee aan het uitbouwen en versterken van een positieve, inclusieve en betrokken bedrijfscultuur.
• Het geven van eerlijke en opbouwende feedback, zowel individueel als in teamverband.
• Correcte opvolging van tijdsregistratie en loonsverwerking, met en in nauwe samenwerking met je HR-collega’s.
• Actieve deelname aan strategische HR-projecten samen met de HR-Manager.