Wil u duurzaam groeien met uw bedrijf maar groeit uw leiderschapsteam niet mee? Verloopt de invulling van uw leidersposities moeizaam?
Bij A Priori zijn we gespecialiseerd in het zoeken en selecteren van management- en directieprofielen (COO, CMO, CFO,…). Ons doel? Het leiderschap van uw organisatie naar een hoger niveau tillen door leiders te vinden die passen binnen uw organisatiecultuur en strategische ambities. Ontdek onze aanpak
U wil uw bedrijf versterken met uitzonderlijke leiders? In deze brochure ontdekt u vijf veelgemaakte fouten bij de aanwerving van C-level executives en hoe u ze voorkomt.
A Priori bestaat uit een senior team van adviseurs-headhunters met een diepgaand zakelijk en strategisch inzicht en leiderschapservaring in corporate en familiale bedrijfsomgevingen.
Gedreven door passie en geleid door verantwoordelijkheidszin gaan wij reeds jaren duurzame partnerships aan.
Bij A Priori is het geen standaard rekrutering. Onze aanpak hanteert een gerichte zoekstrategie afgestemd op het gewenste profiel en aangepast aan uw specifieke eisen. We vertalen het unieke DNA van uw bedrijf naar de ideale kandidaat.
Wij combineren een uitzonderlijke service met onze drive om succesvolle connecties te bouwen die blijvende impact genereren. Ons doorzettingsvermogen en vastberadenheid om de juiste mensen te vinden ondersteunt ons heirbij.
Ik ben Nathalie Liefsoens. Als Economiste met een carrière in sales, marketing, HR en als COO in zowel start-ups, multinationals als familiebedrijven, heb ik de kans gehad om ervaring op te doen in meerdere disciplines en het belang van een cultural fit tussen mensen en organisaties te ondervinden.
In mijn verschillende leidinggevende rollen ondervond ik zelf hoe het vinden van de juiste management- en directieprofielen een uitdaging kan zijn.
Vanuit deze ervaring leid ik nu A Priori. Met ons rekruterings- en executive search kantoor versterken we organisaties door senior management en executive profielen te werven en selecteren die passen binnen uw cultuur en strategische doelstellingen.
U zoekt een sterk profiel voor een leidinggevende positie? Laat uw gegevens achter en wij nemen spoedig contact op!
Bij A Priori is onze missie duidelijk: mensen en organisaties laten uitblinken om samen hun ambities waar te maken.
Onze aanpak focust op een match op lange termijn, waarbij we ook rekening houden met de bedrijfscultuur en strategische doelen. Door onze toewijding aan klantgedreven dienstverlening en strategisch inzicht vinden wij leidinggevenden die duurzaam succes en impact bewerkstelligen.
Wil u een diepgaand inzicht in de leiderschapskwaliteiten en het groeipotentieel van uw kandidaat of teamlid? Dan doet A Priori assessment- en developmentcenters. Deze assessments worden afgestemd op uw specifieke context en roldoelstellingen. Zo schat u het competentieniveau en potentieel van uw (toekomstige) leidinggevenden juist in en kan u een objectieve belissing maken.
Contacteer ons zodat we u advies kunnen geven met betrekking tot welk assessment center volledig bij uw behoefte aansluit.
Bij A Priori onderscheiden we ons door een uitgebreid en diepgaand rekruteringsproces. Zes duidelijk en zorgvuldig geplande stappen vormen hiervan de basis.
Dankzij de brede blik die wij daarbij hanteren deden wij reeds vele succesvolle aanwervingen van een uitgebreid aantal profielen zoals:
CHRO / Human Resources Manager – COO / Operations Manager – CMO / Marketing Manager – CCO / Sales Manager – Business development director – Facility Manager – Preventiedirecteur – Quality Director/ Kwaliteitsmanager – Plant Manager – Logistiek Directeur – Aankoop Directeur – Technical Development Director – Supply Chain Director – CEO – Managing Director
Het gesprek start met een intensief intakegesprek om uw organisatie, ambities en de specifieke behoeften van de functie te begrijpen. Hierbij bespreken we:
✔ De bedrijfscultuur, doelstellingen en problematiek
✔ De vereisten en verantwoordelijkheden van de functie/rol
✔ Het ideale kandidatenprofiel
Op basis van de intake stellen we een vacaturetekst op die verder verfijnd wordt op basis van input uit een tweede gesprek met de directe leidinggevende. Zo weerspiegelt deze tekst wat de rol inhoudt naar verantwoordelijkheden en uitdagingen toe. Daarbij geeft dit een helder beeld van het gezochte profiel en type persoonlijkheid, alsook het team waarmee moet samengewerkt worden.
We starten onze zoektocht naar geschikte kandidaten via diverse kanalen. We stellen een uitgebreide lijst op van geschikte bedrijven en kandidaten.Onze ervaring en kennis van de markt zorgen ervoor dat we de juiste targetlist opbouwen.
Geschikte kandidaten doorlopen een eerste telefonische screening waarin we hun ervaring, motivatie, ambitie en verwachtingen. Kandidaten die door de eerste screening komen, worden uitgenodigd voor een uitgebreid diepte-interview. Hier gaan we dieper in op:
✔ Persoonlijkheid en waarden
✔ Ervaringen en potentieel
✔ Competenties
✔ Persoonlijkheid en leiderschapsstijl
In deze fase, worden er eventueel op maat gemaakte assessments en development centers georganiseerd.
Wij stellen de meest geschikte kandidaten aan u voor. U ontvangt hun cv samen met een uitgebreid verslag van onze bevindingen. Op basis hiervan kan u in gesprek gaan.
Wij ondersteunen u verder bij uw beslissing om de juiste aanwerving te maken, alsook de onderhandelingen met de geselecteerde kandidaat. Eens de kandidaat opgestart is, volgen wij ook nog op.
Wilt u sparren over uw uitdagingen rond leiderschap? Laat iets weten en ik plan graag een gesprek in!
