De rekrutering van een nieuwe COO, CMO, CHRO, CFO of andere leidinggevende positie verloopt moeizaam? U wilt groeien met uw bedrijf, maar uw leiderschapsteam groeit niet mee? U wilt zeker zijn dat uw aanwerving een match is met uw strategische doelen?
Bij A Priori zijn we gespecialiseerd in het aanwerven van management- en directieprofielen. Onze missie? Wij brengen het leiderschap van uw organisatie op een hoger niveau door leiders te vinden die passen binnen uw organisatiecultuur en strategische ambities. Ontdek onze aanpak!
U wilt uw bedrijf versterken met uitzonderlijke leiders? In dit e-book ontdekt u 4 veelgemaakte fouten bij de aanwerving van C-level executives – en hoe u ze voorkomt.
A Priori bestaat uit een senior team van headhunters met diepgaand inzicht en leiderschapsvoering in corporate en familiale bedrijfsomgeving.
Bij A Priori is het geen standaard rekrutering. Onze aanpak vertaalt het uniek DNA van uw bedrijf naar en matcht die met de ideale kandidaat.
Wij combineren een uitzonderlijke service met een drive om succesvolle connecties te bouwen die blijvende impact genereren
Hallo, ik ben Nathalie Liefsoens. In verschillende leidinggevende rollen, zowel in familiale als corporate ondernemingen, ondervond ik zelf hoe het juiste C-levelprofiel vinden een uitdaging kan zijn. Vanuit deze ervaring leid ik nu A Priori. Met ons rekruteringsbureau versterken we organisaties door senior management- en executive-levelprofielen te werven die passen binnen uw cultuur en strategische doelstellingen.
U zoekt een sterk profiel voor een leidinggevende positie? Laat uw gegevens achter en wij nemen spoedig contact op!
Bij A Priori is onze missie duidelijk: mensen en organisaties laten uitblinken om samen hun ambities waar te maken.
Onze aanpak focust op een match op lange termijn, waarbij we rekening houden met de bedrijfscultuur en strategische doelen. Door onze toewijding aan klantgerichte dienstverlening en strategisch inzicht vinden wij leidinggevenden die duurzaam succes en impact bewerkstelligen.
Wilt u een diepgaand inzicht in de leiderschapskwaliteiten en het groeipotentieel van uw kandidaat of teamlid? Dan doet A Priori assessment- en developmentcenters. Deze assessments worden afgestemd op uw specifieke context en roldoelstellingen. Zo schat u het competentieniveau en potentieel van uw (toekomstige) leidinggevenden juist in en kan u een objectieve belissing maken.
Contacteer ons zodat we u advies kunnen geven met betrekking tot welk assessment center volledig bij uw behoefte aansluit.
Bij A Priori stappen we af van de klassieke recruiting en gaan we een stapje verder. Dankzij onze succesformule in 6 stappen deden we al aanwervingen voor o.a. volgende profielen:
human resource director – CFO – operations manager – facility director – plant manager – supply chain manager – logistiek directeur – sales manager – marketing manager – productie directeur.
Laat je gegevens hier achter en wij plannen een gesprek om uw organisatie, ambities en de specifieke behoeften van de functie te begrijpen. Hierbij bespreken we:
✔ De bedrijfscultuur, doelstellingen en problematiek
✔ De vereisten en verantwoordelijkheden van de functie
✔ Het ideale kandidatenprofiel
Op basis van de intake stellen een vacaturetekst op die verder verfijnd wordt op basis van input uit een tweede gesprek met de directe leidinggevende. Zo weerspiegelt deze tekst enerzijds wat de rol inhoudt naar verantwoordelijkheden en uitdagingen toe. Anderzijds geeft een heldere schets van het gezochte profiel en type persoonlijkheid.
We starten onze zoektocht naar geschikte kandidaten via diverse kanalen:
✔ Ons uitgebreide netwerk
✔ Onze interne database
✔ LinkedIn en andere professionele platformen
Geschikte kandidaten doorlopen een eerste telefonische screening waarin we hun ervaring, motivatie en match met de functie evalueren. Kandidaten die door de eerste screening komen, worden uitgenodigd voor een uitgebreid gesprek. Hier gaan we dieper in op:
✔ Persoonlijkheid en soft skills
✔ Ervaringen en potentieel
✔ Competenties en match met uw organisatiecultuur
In deze fase, worden er eventueel op maat gemaakte assessments en development centers georganiseerd.
Kandidaten die een match vormen op vlak van attitude, cultuur en ambities worden aan u voorgesteld. U ontvangt hun cv samen met een uitgebreid verslag van onze bevindingen.
U bepaalt welke kandidaten u uitnodigt voor een gesprek en ondersteunen u verder bij uw beslissing om de juiste aanwerving te maken.
Wilt u sparren over uw uitdagingen rond leiderschap? Laat iets weten en ik plan graag een gesprek in!
