• Via de uit te werken Global People Strategy” ondersteun je de business bij het realiseren van de strategische doelstellingen van het bedrijf.
• Je vertaalt de HR-visie en strategie van de Groep naar concrete HR-beleidsplannen en processen voor de Belgische organisatie.
• Je bent sparring partner voor de business en bent dan ook in staat een diepgaand begrip op te bouwen van de bedrijfsstrategie, het bedrijfsmodel, de belangrijkste klanten en concurrenten. Vervolgens ga je deze inzichten vertalen naar HR-prioriteiten en -uitvoering, en samenwerken met de leidinggevenden om bedrijfsdoelen te bereiken.
• Je adviseert over talent management, personeelsbeleid, compensatie & benefits, en leiderschapsontwikkeling.
• Je ontwerpt, ontwikkelt en beheert programma’s om de ontwikkeling van medewerkers af te stemmen op de organisatiedoelstellingen.
• Je beheert de levenscyclus van werknemers en zorgt hierbij voor adequate werving en ontwikkeling van talent binnen tijd en budget.
• Je coördineert en begeleidt HR-projecten, bewaakt de voortgang en rapporteert over de resultaten.
• Je geeft leiding aan het Payroll administratie team en zorgt voor een duurzaam personeelsbeleid.
• Je volgt het niveau van werknemersbetrokkenheid op en werkt samen met het leiderschapsteam om initiatieven te beheren en/of te implementeren die de betrokkenheid stimuleren.

Kortom, je bent de HR-expert met people management skills, en bent zowel strategisch als operationeel sterk. Je rapporteert aan de Gedelegeerd Bestuurder.