Onze klant, een dynamisch advocatenkantoor behorende tot de balie van Leuven en Limburg, richt zich op zowel eenmanszaken, KMO’s, als op grote bedrijven met professionele bestuurders. Zij willen elke ondernemer in alle mogelijke facetten van het ondernemingsrecht bijstaan. Het ondernemerschap staat centraal in het DNA van het kantoor. Die complexiteit zit bij hen ingebed in de structuur en manier van werken. Een 360° aanpak zorgt ervoor dat de belangen van de klant goed opgevolgd worden.
Het advocatenkantoor is een eerder atypisch kantoor en hanteert een duidelijke en weldoordachte bedrijfscultuur dat faciliterende mandaten geeft aan haar medewerkers om door te groeien in potentieel en identiteit. De sterkte van het kantoor wordt bepaald door de medewerkers en zij investeren dan ook graag in een cultuur van professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Deze bedrijfscultuur beweegt vanuit een GPS van 5 pijlers :

• Het MANDAAT OM “ACTIEVER” TE VERSCHILLEN VAN ELKAAR, geïnspireerd door verdraagzaamheid en respect.
• Het MANDAAT OM TIJD TE NEMEN om concreet en verifieerbaar te praten zodat iedereen hetzelfde begrijpt (SMART), ondersteund door zelfkennis over eigen typische ‘veronderstellingen’ waarmee anderen gedevalueerd kunnen worden in hun goede bedoelingen en missies.
• Het MANDAAT OM KANSEN EN MIDDELEN TE VRAGEN om het potentieel van allen te stimuleren en te ontwikkelen.
• Het MANDAAT OM TE SPREKEN BUITEN DE BOX van de verzekerde goedkeuring en erkenning…onvolmaakt dat we altijd zullen blijven.  Vandaar tevens het MANDAAT OM FOUTEN TE MAKEN (al vallende gaan we sneller vooruit).
• Het MANDAAT OM TROTS te zijn in het uitvoeren van deze pijlers en hoe zij dat als kantoor uitdragen.