Freelance HR Generalist

Confidentieel

Voor één van onze klanten zijn wij op zoek naar een Freelance HR Generalist voor de regio Antwerpen/Oost-Vlaanderen.
Als HR Generalist fungeer je als specialist & sparring partner voor zowel de eerste lijn verantwoordelijken, de team coaches, als alle medewerkers binnen je domein. Je staat dicht bij de medewerkers en treedt op als adviserend klankbord voor HR-gerelateerde onderwerpen. Hierbij maak je de tactische vertaalslag van hun HR-beleid en neem je de operationele follow-up voor je rekening van: rekrutering en selectie, onboarding, opstellen en opvolgen van opleidingsplannen, bemiddeling, loopbaangesprekken,…

Jobinhoud

Coördineren met de verschillende HR-expertisecellen (rekrutering & selectie, payroll, opleiding & vorming, projecten) voor een praktische oplevering binnen het toegewezen domein.
Opvolgen in kader van rekrutering & selectie van de openstaande vacatures. Dit gaat van zorgen voor de opmaak van het juiste profiel, selectie van de finale kandidaten, voorstelling aan de business, tot aan de contractondertekening.
Instaan voor een goede on boarding, gaande van de praktische aspecten tot de opvolging in functioneren gedurende de eerste maanden.
Garanderen van de correcte toepassing van de verschillende HR-policies; optreden als facilitator in mogelijke personeelsproblemen of -conflicten, en mee zoeken naar oplossingen binnen het wettelijke en beleidskader.
Functioneren als eerste contactpunt voor eerste lijn leidinggevenden en medewerkers teneinde deze maximaal te ondersteunen met gefundeerd advies en te bemiddelen waar nodig. Escaleren van problemen waar nodig aan de HR Business Partner.
Proactief feedback geven aan de HR Business Partner van het domein over de lopende HR aspecten en -problematieken.
Bijstaan en coachen van eerste lijn leidinggevenden met als doel de competenties, vaardigheden en know-how optimaal te benutten en te ontwikkelen. Fungeren als klankbord inzake aansturing team.
Steeds zorgen voor een doorgronde kennis van het volledige HR-instrumentarium zodat deze correct kan toegepast en toegelicht worden aan de leidinggevenden.
Actief opvolgen van de evolutie in het ruimer HR-vakgebied.

Profiel

Jouw expertise

Je beschikt over een Bachelor diploma en bent gelijkwaardig door ervaring.
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in business of HR-gerelateerde domeinen.
Je beschikt over de nodige leidinggevende skills.

Jouw belangrijkste competenties

Kennis van arbeids- en sociale wetgeving
Zelfsturend & proactief handelen
Communicatief sterk, diplomatisch met goede luistervaardigheden
Stressbestendig
Plannen en organiseren
Omgaan met veranderingen
Sterk ontwikkeld EQ met een hart voor de medewerkers
Teamplayer
Oplossingsgericht denken
Optreden als ‘positieve’ ambassadeur van de bedrijfswaarden t.a.v. alle contacten (intern en extern) met als doel de sterktes van de organisatie uit te dragen en de organisatiecultuur te versterken.

Aanbod

Dagfee gelinkt aan ervaring

Interesse?

Mail dan zo snel mogelijk je CV naar Nathalie Liefsoens

Op zoek naar een gelijkaardige vacature?