Human Resources Manager

Confidentieel

Voor onze klant, een groot en groeiend familiebedrijf in het Antwerpse dat actief is in de productie van zoete snack producten en commercialisatie binnen de FMCG-sector, zijn we op zoek naar een Human Resources Manager. Dit familiebedrijf hecht veel waarde aan een inclusieve werkomgeving waar elke medewerker zich gewaardeerd voelt. Hun vakmanschap heeft hen een gerenommeerde naam opgeleverd. Wekt dit jouw interesse, lees dan verder.

Jobinhoud

Als Human Resources Manager ben je verantwoordelijk voor het opzetten en implementeren van het HR-beleid, het opzetten van HR-processen en structuren en het uitwerken van HR-projecten. Daarnaast stuur je het HR-team aan en ben je lid van het management team. Je rapporteert aan de CEO.

Verantwoordelijkheden:

Uitwerken van efficiënte, transparante, uniforme en duidelijke HR-processen, HR-structuren en HR-documenten.
Optimaliseren van de HR-systemin.
Initiëren en uitwerken van HR-projecten.
Change trajecten begeleiden.
Optimaliseren van samenwerkingsakkoorden met HR-toeleveranciers.
Duidelijke visie ontwikkelen voor HR en deze uitdragen binnen de organisatie en naar het HR-team.
HR ontwikkelen tot een gewaardeerde business partner voor de organisatie.
HR ontwikkelen tot een gewaardeerde dienstleverancier voor de eigen medewerkers.
Aansturen & coachen van het HR-team.
De organisatie ontwikkelen tot een moderne, aantrekkelijke werkgever.
Ontwikkelen en implementeren van een modern, competent en marktconform HR-beleid.
Een uniform, marktconform en transparant beleid uitwerken voor alle HR-deelgebieden: loonstructuur, payroll, arbeidsovereenkomsten, uurroosters, arbeidsreglement, personeelsadministratie, staffing, compensation & benefits, tijdsregistratie, opleiding (“Academie”), functieclassificatie, evaluaties, employer branding en rekrutering.
Up to date blijven met de nieuwste HR-ontwikkelingen en sociale wetgeving. Deze indien aangewezen uitwerken binnen de organisatie.
Continu verbeteren, analytisch en kritisch nazicht ter verbetering, optimalisering.
Adviseren van CEO en management team omtrent HR gerelateerde thema’s.

Profiel

Minimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
Ervaring in de voedingsmiddelenindustrie is een grote plus.
Sterke onderhandelingsvaardigheden en ervaring met blue en white collor.
Uitstekende analytische en probleemoplossende vaardigheden.
Vermogen om strategisch te denken en tegelijkertijd aandacht te hebben voor operationele details.
Zeer goede communicatieve vaardigheden, in zowel Nederlands als Engels.
Teamspeler met leiderschapscapaciteiten en de drive om continue verbeteringen door te voeren.

Aanbod

Een uitdagende en verantwoordelijke functie binnen een dynamisch familiebedrijf.
Competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
Een warme en collegiale werkomgeving waar teamwork en kwaliteit centraal staan.
De kans om bij te dragen aan de groei en het succes van een toonaangevend bedrijf in de voedingsindustrie.

Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging en herken je jezelf in bovenstaand profiel? Stuur je CV naar nathalie@apriori.be

Interesse?

Mail dan zo snel mogelijk je CV naar Nathalie Liefsoens

Op zoek naar een gelijkaardige vacature?