Human Resources Manager

Confidentieel

Voor één van onze klanten zoeken we een Human Resources Manager.

Onze klant is een gevestigde waarde en een toonaangevende Hospitality Group, in en rond Antwerpen, met 8 vestigingen waarin zij verschillende trendy foodconcepten beheren.

Als generalistische HR Manager zal je de groeiambities van dit familiebedrijf mee ondersteunen door strategieën te vertalen naar de dagdagelijkse operationele processen, het aantrekken en behouden van medewerkers, het beheren van de payroll en de personeelsplanning, evenals het nemen van de leiding bij brede HR-projecten.

Ben je flexibel en positief ingesteld, strategisch én hands-on, én wil je een directe impact leveren door het verbeteren en verder professionaliseren van deze organisatie? Wil je dit doen binnen een populaire en trendy horecaomgeving? Lees dan verder want als HR Manager ben je een onmisbare schakel en heb je een brede waaier aan verantwoordelijkheden.

Jobinhoud

Je bouwt aan een professioneel HR-beleid waarin processen geïmplementeerd / geoptimaliseerd / vereenvoudigd worden en medewerkers de mogelijkheid hebben het beste van zichzelf te geven.
Je zorgt voor de juiste administratie op de hoofdzetel en bij de uitbatingen en denkt mee over hoe deze administratie en de opvolging te vereenvoudigen.
Je draagt bij aan de professionaliteit en aantrekkelijkheid van de organisatie door het uitwerken van opleidingen (die in de uitbatingen gebruikt worden), bonus plan, enz.
Je beheert de payroll A-Z: correcte uitvoering van de maandelijkse loonverwerking, correcte toepassing van tijdsregistratie en personeelsadministratie. Je controleert het sociaal secretariaat.
Je ondersteunt de business als geheel bij alle HR-gerelateerde vraagstukken (o.a. je zorgt voor updates in de handboeken en arbeidsreglementen, je zorgt dat de fiches m.b.t. recepten de nodige updates hebben gekregen, enz.) en je hebt kennis van de sociale wetgeving.
Je verbetert de people strategie die betrokkenheid, prestaties en retentie bevordert. Je gaat hiervoor ook effectief voeling nemen op het terrein in de verschillende zaken. Je bespreekt de noden en verwachtingen, en volgt dit op. Je volgt elk personeelslid dan ook nauw op zodat elk zich gesteund voelt en het beste van zichzelf kan geven.
Je ontwikkelt de employer branding, je bent verantwoordelijk voor alle advertenties, rekrutering, enz.
Je rapporteert maandelijks en volledig.

Profiel

Je bent een generalistische people manager met een 10-tal jaren ervaring, in een horeca omgeving is een plus.
Je bent een zelfstandige en goed georganiseerde relatiebouwer met uitstekende communicatie skills.
Je beschikt over een groot verantwoordelijkheidsgevoel waardoor je jouw HR-taken met grote voldoening tot een goed einde kan brengen.
Je hebt kennis van sociale wetgeving.
Je hebt ervaring met payroll en tijdsregistratiesystemen.
Je hebt goede feeling met performance-management en recruitment/outsourcing.
Een dynamische omgeving geeft jou energie.
Je bent resultaatgericht en tegelijk strategisch als hands-on.
Je bezit leadership- en coaching skills.
Je bent menselijk in de omgang maar strikt. Je stuurt werknemers aan en coacht waar nodig.
Je bent discreet, eerlijk en transparant.

Aanbod

Een afwisselende functie waarbij je je stempel kan drukken in het HR-beleid.
Ruimte voor het implementeren van ideeën en autonomie binnen een no-nonsense bedrijfscultuur.
Een dynamische werkomgeving waarin klantgerichtheid en kwaliteit centraal staan.
Je komt terecht in een kleiner team waar de rapporteringslijnen kort zijn en iedereen elkaar ondersteunt en helpt.
Een competitief salarispakket gekoppeld aan extralegale voordelen, waaronder een wagen.
Er zijn doorgroeimogelijkheden.

Interesse?

Mail dan zo snel mogelijk je CV naar Nathalie Liefsoens

Op zoek naar een gelijkaardige vacature?